也许说起人力资源管理系统大家可能会觉得比较陌生，但是无论是在一些职场中的电影电视剧或者商业片的时候，我们总能听到一个比较厉害的职位叫做“HR”，这个角色往往在电影电视中执掌着公司上下职员的生杀大权。而在现实中“HR”就是指人力资源从业者，而人力资源管理系统（也有叫eHR系统、人事管理系统、HR系统等等）实际上就是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物。不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量，还能够为企业和员工提供数据分析服务。那么具体对企业来说主要有哪些作用呢？

首先，人力资源管理系统能够为企业提高管理效率，在企业面对招聘、考勤、培训、调休、薪资等人力相关工作的时候，人力资源系统可以提前预设计算规则模板，根据数据进行计算，既保证了工作的准确性，又提高了人力资源管理者的工作效率。

其次，人力资源管理系统实现规范化管理。传统的企业管理大多是通过人工来管理，常常会出现一些疏忽，而人力资源管理系统可以完善企业管理流程化、制度化，甚至在一定程度上可以规范员工的相关行为，塑造出良好的企业文化。

最后，目前市面上的人力资源管理系统逐渐开始支持大数据分析，人力资源管理系统在一定程度上可以通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。