猎头服务（HeadhuntingServices）在国内已有30年发展历史。在最近十年间，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了许多优秀的猎企。接下来，为大家分析一下越来越多的企业选择人才猎头服务的原因。

           首先是具有时效性，防止项目的流失。猎头公司大多在1-3个月完成订单，对于一些高级职位，企业可能一两年也找不到合适的人才，由于人员的不到位，而导致项目迟迟不能开工甚至流产。猎头公司很好的帮助企业解决这种问题，为项目的运作起到关键作用。

           其次是调查人才背景，人才的质量得到保障。猎头公司通常对人才的背景调查非常详细，包括学历、英文证书、诚信等背景，有些甚至跟踪1-2年，几乎掌握了全部的发展资料和动向，为企业甄别好人才的质量，匹配到相适应的人才。

           最后是帮助企业寻找高端人才。货真价实的高质量人才是市场上非常稀缺的资源，高端人才往往需要专业对口的知识，熟悉国内市场的行情，并且具有3-5年的从业经验，因此找到适合的高端人才通常比较困难，而通过人才猎头服务可以找到高质量的人才，他们对人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专业测评等多种手段来进行。

           随着中国市场经济的发展，人才猎头服务因性价比比较高，在及时性、准确性、适合性等方面都有较好的保障，也被越来越多的企业所选择。一些优秀的企业为了适应市场的需要，一般都会选择猎头公司为其提供适合的企业人才，大大的提高了企业的效率。