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研究報告 > 萬寶盛華集團雇傭前景調查報告《2022年人才短缺調查》
萬寶盛華集團《2022年人才短缺調查》主要結果
• 中國（除港澳台）和全球範圍人才短缺均創16年新高。
• 中國（除港澳台）前五大最難填補職位的受訪城市依次爲：蘇州、西安、杭州、南京和上海。
• 中國（除港澳台）小型企業與大型企業面臨的挑戰最大。
• 受疫情、技能與就業觀念等因素影響，人才市場不僅存在就業難，還存在招聘難問題，其中“IT/數據類、銷售與市場”成爲“最缺工”的前兩類職業。
• 隨著數字化、科技化等加速取代重複的、簡單的工作，“軟技能”在職業發展中越發重要，並在多元化需求下逐漸成爲“硬通貨”。
• 了解員工的需求並滿足這些需求是解決當今人才短缺問題的關鍵。爲了跟上步伐，有效的人才戰略應包括4B要素：Build（構建），Buy（采買），Borrow（借用），Bridge（橋接）。
