人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理。随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择人力资源外包，那么人力资源外包给企业带来哪些好处呢？

1、帮助企业优化人事架构

人力资源外包可以为企业解决人手不足、员工能力有限的问题。对于初创的企业，人力资源外包可以找到企业岗位所需的人才，帮助他们尽快地搭建起合法有效的人事架构。对于快速发展的企业，扩张过程中可能碰到人手不足，需要高级人才的问题，通过外包可以精准地找到跨领域的复合型人才，弥补人事结构的空缺或不足。

2、为企业提供全国性的服务

由于很多企业在异地成立很多子公司，总部难以统一管理，HR的稳定性和素质会影响到企业的利益，有些子公司的规模比较小，可能没有HR的管理，选择大型人力资源外包服务商，可以提高企业的专业性和稳定性，也能够为企业提供相当于专职HR功能的支持。

3、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是人力资源外包服务商，避免了企业的劳动纠纷，有利于企业降低管理成本，提高经营业绩。而且，外包商以其专业性更能处理好与员工劳动纠纷的问题。帮助企业降低对人力资源投资的风险。

4、集中精力发展核心业务

对于中小型企业来说，没有精力同时做全部的业务，发展核心业务，对于变革转型的企业来说至关重要，对于中小型企业来说更是生死攸关。因此，企业可以将非核心的业务外包出去，方便企业制定战略、扩大业务活动。